Jeśli chcesz efektywnie poszukiwać pracy czy zleceń, zwłaszcza online i za granicą, przejrzyj swoje profile w mediach społecznościowych, ponieważ ostatnie badanie wykazało, że 45% pracodawców sprawdza profile kandydatów na Facebooku, a dodatkowe 11% planuje dodać media społecznościowe do rutynowych metod poszukiwania.
Badanie zostało przeprowadzone w sierpniu 2009 przez amerykański portal careerbuilder.com na grupie 2.667 osób zajmujących się poszukiwaniem pracowników.
Aż 35% pracodawców przyznało, że znalazło w portalach społecznościowych treści, które spowodowały odrzucenie kandydata z procesu rekrutacyjnego. Wśród nich na czołówkę wybijają się prowokacyjne zdjęcia (53% cię nie zatrudni), zdjęcia z alkoholem i innymi używkami (44%), złe opinie o poprzednim lub obecnym pracodawcy (35%).
Co ciekawe, również duża ilość emotikonów a zwłaszcza uśmiechniętych buziek, powoduje odrzucenie kandydata aż w 14% przypadków.
Najpopularniejsze strony, na których szukani są kandydaci to: 29% Facebook, 26% LinkedIn, 21% MySpace, 11% przeszukuje blogi, a 7% Twitter.
Główne kategorie pracodawców poszukujących kandydatów online to: technologia informacji 63% oraz usługi profesjonalne i biznesowe 53%.
