Praca, a media społecznościowe

piątek, 21 sierpnia 2009


Jeśli chcesz efektywnie poszukiwać pracy czy zleceń, zwłaszcza online i za granicą, przejrzyj swoje profile w mediach społecznościowych, ponieważ ostatnie badanie wykazało, że 45% pracodawców sprawdza profile kandydatów na Facebooku, a dodatkowe 11% planuje dodać media społecznościowe do rutynowych metod poszukiwania.

Badanie zostało przeprowadzone w sierpniu 2009 przez amerykański portal careerbuilder.com na grupie 2.667 osób zajmujących się poszukiwaniem pracowników.

Aż 35% pracodawców przyznało, że znalazło w portalach społecznościowych treści, które spowodowały odrzucenie kandydata z procesu rekrutacyjnego. Wśród nich na czołówkę wybijają się prowokacyjne zdjęcia (53% cię nie zatrudni), zdjęcia z alkoholem i innymi używkami (44%), złe opinie o poprzednim lub obecnym pracodawcy (35%).

Co ciekawe, również duża ilość emotikonów a zwłaszcza uśmiechniętych buziek, powoduje odrzucenie kandydata aż w 14% przypadków.

Najpopularniejsze strony, na których szukani są kandydaci to: 29% Facebook, 26% LinkedIn, 21% MySpace, 11% przeszukuje blogi, a 7% Twitter.

Główne kategorie pracodawców poszukujących kandydatów online to: technologia informacji 63% oraz usługi profesjonalne i biznesowe 53%.

1 comment

Iza pisze...

Media społecznościowe są wykorzystywane do poszukiwania/sprawdzania kandydatów do pracy również w Polsce. Mało z tego, są już nawet przypadki zwolnień za działajęce na niekorzyść pracodawcy profile pracowników. Profile na Naszej-Klasie.
Więcej info na ten temat:
http://www.cvnawymiar.pl/blog/?p=588

28 grudnia 2009 15:13